Estimados compañeros, seguidamente exponemos las medidas que Campusport ofrece a sus trabajadores para mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los/las trabajadores/as y en consecuencia mejore la satisfacción y motivación de éstos.

Flexibilización funcional: a través del análisis de todos los puestos de trabajo y la realización de acciones formativas orientadas a los perfiles de estos, buscaremos el flexibilizar al máximo cada puesto de trabajo consiguiendo que puedan realizar más funciones y tener; por tanto; mayor estabilidad laboral.

Por otra parte, en las labores que sea posible la Flexibilización Espacial (Trabajo Online), permitiremos que los/las trabajadores/as realicen esta labor desde sus viviendas.

Adaptación o reasignación de servicios: en aquellos/as trabajadores/as que así lo permitan, y esto suponga una mejora para los mismos, realizaremos adaptaciones o reasignaciones de sus puestos de trabajo.

Horarios para conciliación: buscaremos que las jornadas de los/las trabajadores/as sean de manera continua, evitando los turnos partidos, con el fin de dar estabilidad en su conciliación personal.

A los/las trabajadores/as que presenten y justifiquen un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tendrán derecho a un incremento un 5% sobre el salario base en las tablas salariales del convenio que actualmente se les esté aplicando.

Bonificación del 10% del comedor escolar si a el/la empleado/a le coincide su jornada de trabajo en la franja horaria de mediodía.

Bonificación del 10% del aula matinal si a el/la trabajador/a le coincide su jornada de trabajo en ese horario.

Se concederán horas para acudir a reuniones escolares que coincidan dentro de su jornada de trabajo.

Apoyo por hijo con discapacidad: se dispensará de acudir en un 5% de su horario al puesto de trabajo a el/la trabajador/a que tenga algún/a hijo/a a su cargo con una discapacidad igual o superior al 66%, sin que esto implique una reducción de salario.

Gestión de guarderías: ofrecer un convenio de colaboración con guarderías a los empleados próximos a el lugar de trabajo para así facilitar tanto la gestión como la total cobertura a las necesidades de sus hijos.

Anticipo de nóminas y préstamos: se concederá la posibilidad de solicitar anticipos de
nóminas o préstamos dentro de unos parámetros razonables (que no sean desproporcionados al salario que cobren).

Seguro de salud: Se otorgarán facilidades para que los/las trabajadores/as puedan contratar
un seguro de salud.

Les recordamos que dichas medidas deberán ser solicitadas por escrito, presentando la documentación que lo justifique. Para acceder a las bonificaciones y horas de reuniones escolares, el cónyuge debe cumplir los mismos requisitos que el/la trabajador/as que lo solicita.